歡慶25年的創業成功

1992年時,JR有個想法和願景,他相信這個想法和願景可以改變世界。 加上不可動搖的信念,他讓白手起家的美安公司轉變成為全球化企業。 現在,美安事業遍佈10個國家(地區),有數以萬計的創業家與數十億美元的成果,世界各地的超連鎖店主都在慶祝成功的傳奇 — 美安全球集團與SHOP.COM。

1992年時,JR有個想法和願景,他相信這個想法和願景可以改變世界。 加上不可動搖的信念,他讓白手起家的美安公司轉變成為全球化企業。 現在,美安事業遍佈10個國家(地區),有數以萬計的創業家與數十億美元的成果,世界各地的超連鎖店主都在慶祝成功的傳奇 — 美安全球集團與SHOP.COM。

公司檔案

1992年成立的美安全球集團是一家商品代理與網際網路行銷公司,專門從事一對一行銷服務與社群購物。我們的系統讓創業家賺取可觀的永續收入,同時為消費者提供更佳的購物方式。

美安全球集團總部位於美國北卡羅萊納州格林斯堡市,全球共有逾七百位員工,在全球營運的國家/地區有澳洲、加拿大、香港、墨西哥、新加坡、馬來西亞、台灣、西班牙、英國與美國。新興市場計畫國家包括巴哈馬、哥倫比亞、多明尼加共和國、厄瓜多、牙買加、紐西蘭與巴拿馬。

美安公司提供創業家動力,並且開始成為全球風潮。這是一個超前的想法,已經幫助全球創造了3百多位的百萬美金富翁。SHOP.COM和美安全球集團把權利歸還給消費者來平衡競爭環境,並通過「購物年金」的創新概念,幫助每個人轉消費為收入。利用我們的集體購買力,我們幫助全球的人利用超連鎖事業創造永續收入。

產品立基

過去幾年我們推出了令人驚喜的全新品牌,例如Lumière de Vie®、DNA Miracles®,同時持續打造已有的成功產品系列Motives®、Isotonix®、TLS®體重管理計畫以及nutraMetrix®,這裡提及的只是一小部分。

事實上,在過去的一年中,Motives品牌在社群媒體上經歷了巨大的增長,其中一個Instagram已經超過了200萬人。這不僅見證了我們令人驚奇的產品實力,也證明了這些社群平台能夠幫助發展事業和提高品牌知名度。

通過新技術、新夥伴合作關係和新措施,SHOP.COM和美安公司將在未來幾年繼續引領社群購物革命。我們產品立基、創業在人 - 跟你們一樣的人。現在是加入成為超連鎖店主最佳的時刻,把握改變您財務命運的機會。我們擁有一套證實可行的系統,具備創新先進的工具,使您能夠通過我們的兩到三年計畫獲得成功,所以您可以放下沒有發展未來的工作,並為您家庭的長久富足作出貢獻,而不是貢獻給老闆。

我已經迫不及待想看到未來25年的發展,因為我們將繼續在全球新興市場上分享超連鎖事業,並幫助消費者和創業家建立購物年金。我們是一個真正的全球性企業,通過團隊協作和相互支援,而不是競爭,從經濟上聯繫個人並幫助建立成功。我們都明白成功就是一場團隊運動。所以加入我們,成為勝利的團隊成員吧。

執行團隊

JR‧萊丁格

創辦人、主席暨首席執行長

Loren Ridinger

資深執行副總裁級

Marc Ashley

總裁暨首席營運長

Marty Weissman

執行副總裁級

Dennis Franks

執行副總裁級

Joe Bolyard

國際發展執行副總裁

JR‧萊丁格 —創辦人、主席暨首席執行長

JR Ridinger是一位出生在新澤西州的美國創業家,是美安公司 | SHOP.COM的創辦人、主席暨首席執行長。美安公司|SHOP.COM成立於1992年,目前在10個國家/地區營運,年度業務總額為10億美元。

以人為先是JR一直以來的使命,他相信通過改變人們的購物方式和改變經濟模式,任何人都可以藉由打造自己的經濟達到財務獨立。早在1984年,當電腦還只是被最大的公司使用且只是用來做簡單的任務時,JR已預料,有一日每一個人都將擁有一部電腦,將會在自己舒適的家中購買一切所需要的物品。JR設想了一個消費者通過群眾購買力驅動市場的世界。

因此,他便著手創立證實可行和利潤豐厚的事業模式,透過銷售美安獨家品牌及在SHOP.COM的8千萬種產品,幫助創業家及顧客轉消費為收入,並使他們得到獎勵。當前,這個模式是透過創新的購物年金所驅動;

透過讓創業家擁有自己的SHOP.COM網站並與其他人在經濟上彼此相連,以及善用推薦追蹤系統,美安公司 |SHOP.COM正在改變人們購物的模式。自公司創立以來,已造就了數以百計的百萬富翁,估計零售利潤和佣金總收入超過35億美元,而估計累計零售業績總額超過64億美元。JR相信藉由互助獲得成功可以改變這個世界;這願景如實發生,因為他就打造了一家實現這個願景的公司。

JR目前居住佛羅里達州邁阿密海灘,每年都和他的妻子Loren Ridinger在紐約度過夏天。和他兩個女兒Amanda Ridinger與Amber Ridinger-McLaughlin以及三個孫兒Ayden、Ayva 與Aydrien共度時光,是他最開心的時刻。

Loren Ridinger — 資深執行副總裁級

Loren身兼多重身分,不僅是網際網路零售巨擘美安公司∣SHOP.COM的資深執行副總裁,也是獲得獎項肯定的Motive® by Loren Ridinger彩妝系列的創辦人。此外,Loren還是Cellular Laboratories®護膚系列、以效用訴求為導向的Fixx™個人保養系列以及Loren Jewels®精品首飾系列的品牌創辦人。Loren是網際網路界的風雲人物,持續為彩妝及網路購物帶來新的風貌。

她無懈可擊的時尚風格已使她成為引領當今潮流的時尚教主之一。她曾登上「時尚雜誌」一百位最具影響力女性排行榜,獲「上流生活」雜誌選為紐約及邁阿密地區最具影響力人士之一,同時Loren也是2009年度傑出時尚女性獎得主,她對時尚與美妝界的卓越貢獻深受「國際時尚集團」肯定並獲得表揚。此外,商業領袖雜誌也對Loren在商界的絕佳表現深表肯定,並授予她2010年度卓越女性及2009與2010年度五十大創業家的榮銜。Loren不吝將她的個人風格與時尚哲學在她個人的部落格lorensworld.com上與大眾分享。Loren為活躍的社群媒體達人,運用她的臉書網頁、推特網頁及Instagram帳戶與粉絲們密切聯繫。

Loren向來為善不落人後,熱心公益的她積極參與各類慈善組織,包括由她與Eva Longoria共同擔任會長的癌童協會、美國心臟協會、喜願協會、Jennifer Lopez基金會、囊腫纖維症基金會、洛許愛心藝術基金會等等。其中,Loren更獲得美國心臟協會頒授的「2010愛心人道獎」殊榮。

Marc Ashley —總裁暨首席營運長

Marc負責美安全球集團所有事務的管理與運作。他與董事會以及管理階層密切合作,規劃公司發展計畫,創立和執行各種制度,改善公司與超連鎖店主之間的關系,並實施全面品質管理策略。Marc曾任北卡羅萊納州中部商業促進局(BBB)董事會主席,更因其卓越的領導才能、社區參與和事業成就,獲頒《Triad商業雜志》「四十青年領導人」(40 Under Forty)殊榮。在Marc的領導下,美安全球集團成為網際網路銷售巨擘,躋身北卡羅萊納州成長最快速的企業、Triad地區最佳雇主、年度零售額全球領先的電子商務公司之列。

Marty Weissman — 執行副總裁級

Marty具備敏銳的商業意識,他在產品開發、合約協商、供應商關係管理、分銷管道和存貨與購貨方面的專業才幹,成功地將美安公司推向全球零售市場的尖端。Marty協助創建「管理業績紅利計畫」(MPCP),以及參與規劃公司之政策與程序,他更時常以美安「友善大使」的形象出現,代表美安公司與全球的超連鎖店主、 供應商和顧客溝通。

Dennis Franks — 執行副總裁級

Dennis幫助公司發展無牆百貨商場和優惠顧客計畫,他現在專注於美安公司的全球業務。他同時也支援美安公司的健康專業人士計畫、nutraMetrix®以及TLS®體重管理計畫。他同時也參與改進美安大學,增加超連鎖事業組織中產品的多樣性。Dennis是密西根大學「十年球隊」的中鋒,帶領球隊打下多場勝戰,後續參賽於美國國家橄欖球聯盟六個球季,並且幫助建立費城飛鷹隊參加1981年超級盃大賽。告別橄欖球生涯後,Dennis投身直銷行業,成為鳳毛麟角的成功者之一,年佣金收入超過百萬美元。

Joe Bolyard — 國際發展執行副總裁

Joe負責美安公司國際發展與拓展業務 - 他成功在澳洲、台灣、香港與英國等地發展超連鎖事業。Joe身為美安執行董事會成員,他在公司政策制訂與一般決策上,扮演重要的角色。此外,他執行推動的省時與省錢制度,對美安公司的成長與成功發揮了重要的作用。

管理階層

Anthony Akers
副總裁
Eddie Alberty
策略夥伴計畫副總裁
Steve Ashley
SHOP.COM總裁
Michael Brady
資訊總監
Kevin Buckman
美安特別專案顧問
Clement D. Erhardt
法律總顧問
Peter Gold(郭宇軒)
數位行銷總監
Vince Hunt
SHOP.COM專案顧問
Chris Peddycord
業務整合副總裁
Brandi Quinn
營運副總裁
Sam Ritchie
研發副總裁
Eugene Wallace
技術總監
Andrew Weissman
副總裁
Jim Winkler
業務副總裁

醫療和科學事務

Mark Lange博士
品質管制協理

事業

在美安事業中,我們珍視每一位工作夥伴,他們的背景、生活經驗及觀點各不相同,卻每天都在一起協力合作。 由於秉持多元化理念,我們得以豐富我們的工作文化,並擴展我們的成功事業。 我們持續不懈地建立一個工作環境,讓人們覺得自己受到重視、接納及激勵,從而能建立全新且有創意的想法。